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日本企業に入社した留学生のキャリア形成

波書店. 井口泰（2015）.東アジア経済統合下の外国人労働者受入れ政策社会政策, 7(2), 9-26, https://www.jstage.jst.go.jp/article/spls/7/2/7_KJ00010117364/_pdf/-char/ja（2021年1月22日）加賀美常美代・小松翠・黄美蘭・岡村佳代（2019）.多文化就労場面における元留学生社員の葛藤解決方略と規

ポストコロナに向けた国際教育交流

/resource/virtual-exchange-typology/（閲覧日：2021年 2月28日） SUNY COIL Center. (2019). Faculty Guide for COIL Course Development（Version 1.5). https://www.stevensinitiative.org/wp- content/uploads/2019/05/Faculty_Guide_for_COIL_Course_Development_v1_5-1.pdf（閲覧日： 2021年2月28日）池田佳子. (2016).「「バーチャル型国際教育」は有効かー日本でCOIL（Collaborative Online International Learning）を遂行した場合ー」.日本学生支援機構ウ

高大連携シンポジウム開催ご案内

定員250名程度※先着順 ■申込方法参加申込書をダウンロードし、下記送付先へE-Mailにてご提出ください。 ◆参加申込書(PDF：99KB）／参加申込書（EXCEL：21KB） ◆送付先E-mail：tokubetsushien「@」jasso.go.jp（メールを送る際は、＠前後の「」をとってご利用ください。） ※参加申込書の提出をもって、

『留学交流』2020年8月号

な取組について～日本貿易振興機構（JETRO）に「高度外国人材活躍推進プラットフォーム」を設置～」 https://www.jetro.go.jp/ext_images/hrportal/contact/info.pdf 2「高度外国人材とは」 https://www.jetro.go.jp/hrportal/forcompanies/about.html ウェブマガジン『留学交流』2020年8月号Vol.113 独立行政法人日本学生支援機構Copyright©

日本人学生の留学の現状と課題

各種変更届（様式J-2）

得型）願書ＷＥＢ入力用下書き用紙事前アンケート回答結果の一部が願書に反映されます。ここで入力した内容が、願書（ＰＤＦ版）に反映されます。一部、願書（ＰＤＦ版）に反映されない項目もあります。留学先大学等は、実際は、第６希望まで入力できます。

海外留学支援制度（学部学位取得型）手続の手引

和３年４月1日適用)」（財務省）から抜粋、機構が計算） ○抜粋元：財務省告示の当該規程 https://www.mof.go.jp/about_mof/act/kokuji_tsuutatsu/kokuji/KO-20201225-0308.pdf - 65 - 2021年度学部学位取得型手続の手引参考１：2020年度から2021年度への各種様式一覧 - 66 - 様式名（略）様式名用件様式名（略）様式

誓約書

名等を公表することがあります。・氏名欄は、自筆で氏名を手書き（自署）してください。・本用紙を印刷し、記入、自署の上PDF化し、指定のファイル名に変更してください。ファイル名は「個人番号＋アルファベット氏名+2021Seiyakusho」としてください。（例B21111111111 AomiTaro2021Seiyakusho） ※ご記

裏面：就業証明書の記入について.pdf

裏面：就業証明書の記入について.pdf （2021.3）９．教育又は研究活動の内容： ※２．証明年月日及び「８．教育又は研究活動に従事する期間」の日付は、西暦、和暦いずれでも記入可能です。 ※ご記入いただいた情報は、奨学金貸与事業（返還業務を含む）のため

(63rd)SECOND PARTY OPINION ON THE SUSTAINABILITY OF JASSO'S SOCIAL BOND

No established relation (financial or commercial) exists between V.E and the Issuer. V.E’s conflict of interest policy is covered by its Code of Conduct, which can be found at http://vigeo-eiris.com/wp- content/uploads/2018/07/Code-of-Conduct-Vigeo-Eiris-EN.pdf. This opinion aims at providing an independent opinion on the sustainability credentials and management of the Bond, based on the information which has been made available to V.E. V.E has neither interviewed stakeholders out of the Issuer’s employees, nor performed an on-site audit nor other test to check

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