キャリアパス

JASSOでは「JASSOの理念と展望」で紹介した理念を担い、事業を担う意欲と情熱があり、自ら考え、自ら行動する方を求めます。
採用された皆さんには、職員としての能力や意識、専門性の向上を目指して、組織的・体系的な研修や人事交流を行います。
研修については、各職位に求められる能力を高める階層別研修や、専門的な知識・技能の取得向上を目的とする分野別研修などを実施し、皆さんの能力と意欲の向上を支援します。また、国（文部科学省など）、大学、独立行政法人、公益法人などと積極的な人事交流を行っており、今後も実施していきます。
JASSOは、これらの人材育成方策を通じて、皆さんのキャリアアップ、そして仕事における成長を支えていきます。

JASSOでは、職員採用後、複数の基幹業務（奨学金事業、留学生支援事業、学生生活支援事業、管理・情報部門）の経験期間を経た後、専門性を高める養成期間を置きます。
さらに、管理職を目指す方、専門職を目指す方など、本人の適性や能力、希望を活かした多様なキャリア形成を行います。

以下は職員のキャリアパスの例です。